鼓樓新聞網訊 “面對‘五不’和‘四風’問題，采取‘微風’式提醒多、效能處理少，在遇到困難和阻力，我瞻前顧后較多，有時有畏難情緒。”“在‘兩新’組織黨建工作中，針對企業存在的‘重效益，輕黨建’等現象，我主動深入研究不夠，‘兩新’組織黨建還存在短板。”……

　　近期，在鼓樓區中心會議室，全區10個街鎮、2個園區黨(工)委書記以及區委教育工委、區直機關黨工委分管黨務工作負責人迎來“年終大考”，面對眾多“考官”，他們曬成績言簡意賅，說問題毫不回避，談任務有的放矢，在限定的5分鐘內交上實實在在的“答卷”。

　　嚴把會前準備關

　　確保述到“點”上

　　“今年區委對黨建述職報告把關格外嚴格，為了寫好這次報告，我反復修改了3次。”東街街道黨工委書記鄭明強在撰寫述職報告時，多次征求班子成員和街道黨員意見，務求讓每一個字都有分量、每一句話都在“點”上。

　　為提高黨建述職評議的效果，鼓樓區把重點向會前延伸，明確要求參加述職的黨(工)委書記要在深入基層調研、廣泛聽取意見、認真梳理分析的基礎上，全面總結抓基層黨建工作情況，并說明上年度查擺出的突出問題的整改完成情況。同時，明確要求述職報告必須注重用具體事例和數據說話，寫成績的篇幅不得超過三分之一，重點突出存在問題、原因分析和整改措施，防止述職報告“虛空飄”。

　　區委組織部在會前組建指導組，通過調研核查、民意調查等方式，深入基層摸清實情，對述職報告進行嚴格審核把關，確定述職材料中事例和數據的真實性，對華而不實、情況不真實、找問題不準確的述職報告，督促修改完善。

　　嚴把會中述評關

　　確保述出“辣”味

　　為了不讓黨建述職走過場，鼓樓區不斷完善述職評議環節。2017年的黨建述職會，除了區委常委參會、市委組織部領導到會指導之外，還特別邀請了65名“特殊評委”——區“兩代表一委員”、基層黨員干部群眾代表、黨建聯盟單位代表參加。同時，請各黨(工)委分管黨務副書記、組織委員(干事)列席會議，進行現場觀摩。14位黨(工)委書記逐一進行述職，每個人述職結束后，1位分管區委常委、1名基層代表分別向其提問，黨(工)委書記現場作答。區委書記進行逐一點評，為各黨(工)委書記抓好新一年的基層黨建工作把脈開方。

　　點評結束后，由參會人員根據平常了解和黨(工)委書記述職、作答情況，圍繞9項內容按照“好、較好、一般、差”4個等次進行評議，并提出意見建議。根據述職評議結果，結合平時調研了解、督查檢查等情況，對參加述職的黨(工)委書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價意見，將評價結果作為領導班子和領導干部年度考核、干部選拔任用的重要依據。

　　“敢于正視問題、深入查找不足，這次黨建述職評議真正做到了‘有辣味、動真格’。”仔細聽完述職后，一位基層黨員代表給予了高度評價。

　　嚴把會后整改關

　　確保述有實效

　　“黨建述職評議，最終目的是層層壓實各級黨組織書記抓黨建第一責任，形成大抓基層的鮮明導向。我們建立了常態化黨建述職評議考核機制，把‘一天的事’變成‘一年的事’，推動黨組織書記把功夫下在平時。”區委常委、組織部長鄭寅球說。

　　為了防止黨建述職“雨過地皮干”，鼓樓區根據參加述職的黨(工)委書記對自己查擺、會前督查、上級點評、群眾評議、考核反饋指出的問題，制定問題清單，詳細列出存在的問題和不足;各黨(工)委書記根據問題清單制定責任清單，做到一個問題一個具體責任人;制定整改清單，明確整改時限和整改措施，繪制整改藍圖，逐項抓好整改落實，問題整改完成情況作為黨(工)委書記2018年度黨建述職的“必答題”。

　　區委組織部建立年初安排部署、年中督查通報、年底述職評議考核的常態化工作機制，并采取隨機抽查、集中督查等形式，對各黨(工)委書記抓整改工作進行跟蹤監督，實現銷號管理，切實把述評成效轉化為加強和改進基層黨建工作的實際行動。